Pensar en el #PyxisOpenSpace es pensar en mucho más que 200 personas reunidas al mismo tiempo, conversando e intercambiando ideas. Es hablar de una actividad esencial para nuestro ecosistema: un espacio que inspiró y fue germen de distintas ideas, herramientas y procesos que hoy son tradicionales para el equipo.

Lo que el Open nos dejó

Sin el Open no hubiésemos tenido las conversaciones que desembocaron en la creación de nuestra comisión de Género y Diversidad, que día a día pone a la perspectiva de género en nuestro ecosistema, buscando construir un Pyxis para todas las personas. Tampoco hubiésemos tenido a un equipo pensando el trabajo del futuro, generando pautas y acciones concretas para que el #PyxisAnywhere sea una realidad sin importar que sea presencial, virtual o mixta.

Gracias al Open contamos con procesos que toman en cuenta ideas y oportunidades de mejora de los pyxianos. Por ejemplo el proceso interno de feedback, que llamamos instancia de intercambio, y que son una puesta a punto y proyección del trabajo de cada integrante. En alguno de nuestros primeros opens también delineamos los espacios virtuales para gestionar conocimiento, colaborar entre equipos, concentrar la información de procesos y cultura. Los procesos de backoffice orientados en mejorar nuestra experiencia en el día a día pyxiano, visible en los beneficios que tenemos (seguros de salud, entre otros) o la realización de actividades internas de integración (imposible no mencionar los asados pyxianos o a los festejos de los cumpleaños del mes, que ni siquiera en pandemia dejaron de ver la luz).

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